Alla företag har skydigheten att implementera ett protokoll för sexuella-och arbetsmässiga trakasserier
Förutom att vara ett brott anses sexuella trakasserier vara diskriminerande och är uttryckligen förbjudna av L.L. 2/2007, för effektiv jämställdhet mellan kvinnor och män. Alla företag, oavsett storlek, har den rättsliga skyldigheten att främja arbetsförhållanden som förhindrar sexuella och könsbaserade trakasserier genom att implementera specifika förfaranden för dess förebyggande och kanalisera klagomål eller anspråk.
Ett åtgärds- och förebyggande protokoll i företaget är väsentligt för att förhindra dessa situationer och dessutom undvika sanktioner för att inte inneha ett sådant protokoll.
