Ante las recientes novedades en materia de igualdad en la empresa, junto con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras deberán cumplir con el diseño e implementación de un plan de igualdad, siendo el plazo máximo para su puesta en marcha el próximo 7 de marzo de 2022.