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ABBANTIA LAW FIRM - Todas las empresas tienen la obligación de implantar un protocolo de acoso laboral y sexual

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  • Fecha: Miércoles, 08 Junio 2022

ABBANTIA LAW FIRM: Todas las empresas tienen la obligación de implantar un protocolo de acoso laboral y sexual 

El acoso sexual, además de ser constitutivo de delito, se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención y canalizar las denuncias o reclamaciones.

Un protocolo de actuación y prevención en la empresa es imprescindible para prevenir estas situaciones y evitar las sanciones por no disponer de él.

PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

¿Qué es?

Es el documento que recoge la información y procedimientos de prevención y actuación frente al acoso sexual en el trabajo. El mismo debe incluir las pautas para detectar y una posible situación de acoso sexual, así como la forma de actuar frente a dicha situación.

¿ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS?

Sí, para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores y trabajadoras que tengan en plantilla.

¿Cuáles son las consecuencias de la falta de un protocolo de acoso sexual?

La empresa puede ser sancionada con multas que podrían ir:

  • de 6.251 a 25.000 euros para infracciones leves
  • de 25.001 a 100.005 euros para infracciones graves
  • de 100.006 a 187.515 euros para infracciones muy graves

Además, si se denuncia a la empresa por acoso sexual y llega a los juzgados, el tribunal puede sancionar, amén de la posible indemnización por daños y perjuicios que podría reclamar la víctima.

La empresa, además, podría perder automáticamente cualquier ayuda o bonificación que estuviese recibiendo sin posibilidad de volverlas a solicitar en un período de entre 2 a 6 años.

¿En que beneficia el protocolo de acoso sexual?

Fomenta un entorno laboral seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las mujeres y hombres que integren la empresa.

Previene y evita un delito y establece las vías necesarias para garantizar la protección de la víctima en caso de que ocurra.

¿Cómo podemos ayudarle en Abbantia Law Firm?

Realizando un protocolo de acoso sexual, siguiendo los siguientes pasos y su implantación en su empresa:

  • Elaboración del protocolo.
  • Desarrollar un plan de formación.
  • Canal de denuncias.
  • Publicación y divulgación del protocolo.

Primera consulta gratuita para los socios de la Cámara de Comercio Hispano- Sueca.

Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social

www.abbantia.com

 

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Modificado por última vez en Lunes, 04 Julio 2022 12:44

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