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IKEA alcanzará una brecha salarial 0 a nivel mundial el próximo año

Información adicional

  • Fecha: Jueves, 07 Marzo 2019
  • Es uno de los compromisos adquiridos por la compañía en 2020 en materia de igualdad, diversidad y conciliación
  • IKEA España cuenta con un Plan de Igualdad pensado para garantizar la apuesta por las personas, sin que el sexo o cualquier otra circunstancia conlleve un comportamiento distinto por parte de la empresa
  • Incorpora medidas que fomentan la representación equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes grupos profesionales y especialmente en aquellos sectores tradicionalmente masculinizados o feminizados
  • Algunos datos destacados en España: el 52% de los puestos directivos los ocupan mujeres; 10 de las 18 tiendas están dirigidas por mujeres y 6 mujeres y 2 hombres conforman el Comité de Dirección

Madrid, marzo de 2019. El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer e IKEA en España anuncia su compromiso de alcanzar una brecha salarial 0 en 2020. Es una meta asumida también por la compañía a nivel global como reflejo de su apuesta por las personas y la igualdad de oportunidades, sin que el sexo ni ninguna otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.

Este es precisamente el espíritu del II Plan de Igualdad que IKEA reguló en España el pasado año y que como el primero, está pensado para todos los miembros de sus equipos, es transversal y tiene el diálogo como principio.

El objetivo es claro: integrar aún más la perspectiva de género en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

En este tiempo los resultados hablan por sí solos, porque cuando se trabaja en igualdad de oportunidades:

  • Las mujeres representan el 60% de la plantilla.
  • Cerca del 52% de los puestos directivos en IKEA son ocupados por mujeres.
  • El 57% de las jefas de sección son mujeres.
  • 10 de las 18 tiendas IKEA en España están dirigidas por mujeres.
  • 6 mujeres y 2 hombres conforman el Comité de Dirección de la compañía en nuestro país.
  • Desde 2010, 40 mujeres fueron contratadas estando embarazadas.
  • 84 madres han disfrutado de una excedencia para el cuidado del menor tras su baja maternal, que representan el 80% del total de madres que disfrutaron de dicha baja.
  • De 2010 a 2018, 51 mujeres han sido promocionadas durante o tras su embarazo.

 Para Elena López de Andrés, responsable de Diversidad: "Para nosotros la igualdad de oportunidades es desde hace años una realidad en nuestro día a día, aun así, no hemos querido quedarnos ahí. Para el próximo año tenemos el firme compromiso de garantizar una brecha salarial 0 a nivel mundial. En IKEA nos esforzamos mucho para asegurar unas condiciones justas y cada vez mejores para todas las personas que forman nuestros equipos, y no queremos ser la excepción. Queremos inspirar y animar a otros agentes y la sociedad en general para avanzar en estas materias y que entre todos construyamos un mundo en el que la igualdad sea un derecho incuestionable en cualquier parte”.

De este plan han surgido de hecho medidas que posicionan a IKEA como pionera en su sector: concede hasta 7 semanas de baja por paternidad –que durante este tiempo suponían dos semanas más que las previstas por la Ley, medida que ha inspirado a otros agentes-, incorpora el currículo anónimo en los procesos de selección –para evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad- y define un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género. También este año la compañía impulsó un nuevo acuerdo horario, que contó con el respaldo de los sindicatos, para la mejora de las condiciones de los empleados y empleadas, que regula, entre otras medidas, la desconexión digital fuera del horario laboral.

Un plan por la igualdad para todas las áreas

IKEA ha previsto también en su II Plan de Igualdad algunas medidas específicas pensadas para fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos grupos profesionales, pero especialmente en aquellos sectores donde estén subrepresentados/as, es decir, en aquellas áreas tradicionalmente masculinizadas/feminizadas. Algunas de estas medidas son:

  • Establecer colaboraciones con organismos de formación para captar mujeres que quieran ocupar puestos en sectores masculinizados y hombres que quieran ocupar puestos en sectores feminizados.
  • Establecer el principio general en los procesos de selección de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, accederá al puesto la persona del sexo menos representado en el área de negocio y puesto de trabajo.

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Sobre IKEA

1943, Suecia. Hace 75 años nacía IKEA para ayudarte a transformar tu hogar. En España aterrizamos hace 21 años. Desde entonces, nuestra misión es crear un mejor día a día para la mayoría de las personas. Nos apasiona la vida en casa y queremos ayudarte a que hagas de tu hogar un lugar mejor. Por eso defendemos firmemente en “el diseño democrático”: que todo el mundo pueda acceder a productos funcionales, de diseño, sostenibles, de calidad y a un precio asequible.

Ese es el “concepto IKEA”: ayudar a que cada vez sean más las personas que disfruten de su hogar. A que en él encuentren un bienestar necesario, fundamental. Y para llegar a ese objetivo nos guiamos por nuestros valores, con gran pasión por lo que hacemos. Nuestros puntos fuertes somos los que formamos IKEA España, el espíritu de equipo y el entusiasmo. Trabajamos duro, pero nos divertimos haciéndolo. Somos una empresa inclusiva, que apuesta por la igualdad y que cuida el planeta.

De hecho, el 52% de los puestos de mando de IKEA en España lo ocupan mujeres. Nuestro objetivo para el 2020 es ser 100% sostenibles, utilizando madera procedente de bosques mucho más sostenibles y produciendo tanta energía como necesitamos en nuestras tiendas. Por eso, nuestras instalaciones de fotovoltaico producen ya cerca del 20% de la energía verde que consumimos y somos el primer consumidor de algodón orgánico. Y esto es solo el principio.
Para continuar, te necesitamos.

Para más información:
Tinkle
Sonia Gil/ Susana Fernández
[email protected]
Tel. 91 702 10 10

IKEA Ibérica
Paz Sánchez
[email protected]
Tel: 91 492 50 00

Modificado por última vez en Jueves, 07 Marzo 2019 15:40

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